| 问题 | 试用期是否算作应届毕业生？ |
| 释义 | 这道问题解答主要介绍了应届生的分类，包括四种情况：1.即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 法律分析 问题解答：关于应届生的分类，主要包括以下四种情况： 1.即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生。 2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。 4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 拓展延伸 拿到毕业证但时间不超过择业期年限的学生是否算作应届毕业生？ 根据我国《普通高等教育学历证书管理暂行规定》的规定，毕业生是指完成高等教育学业的学生。而应届毕业生则是指在毕业后，在择业期内的学生。因此，对于按标题“拿到毕业证但时间不超过择业期年限的学生是否算作应届毕业生”的问题，答案是肯定的。这类学生仍然算作应届毕业生，享受应届毕业生的相关政策和待遇。同时，这类学生就业后，在择业期内的升学、就业等政策也将继续执行。 结语 本文介绍了应届生的分类，包括四种情况。第一种情况是即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生；第二种情况是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）；第三种情况是高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，包括博士毕业生、硕士研究生毕业生和普通应届毕业生；第四种情况是普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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