| 问题 | 员工入职数日即离职，是否能获得相应工资？ |
| 释义 | 试用期内员工上班三天离职仍有工资。根据《劳动合同法》，试用期内双方可终止劳动关系，工资按天折算发放。如单位拒付工资，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后，即使一天也应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。 法律分析 员工上班三天离职有工资。上班3天属于试用期，试用期离职按照《劳动合同法》规定，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。 拓展延伸 员工入职数日即离职，是否能获得相应工资？ - 劳动法对于员工入职后短时间内离职的工资支付规定 根据劳动法的规定，员工入职数日即离职的情况下，是否能获得相应工资需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果员工在入职后立即离职，雇主可能会根据劳动合同或相关规定进行工资的结算。然而，具体的工资支付规定可能因国家、地区以及公司政策而异。一些国家或地区的劳动法可能要求雇主支付员工一定的工资，即使他们只工作了短时间。然而，也有一些情况下，雇主可能会根据合同条款或法律规定进行工资的扣除。因此，员工在入职后短时间内离职时，应该仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和雇主的责任。如果有任何争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或向劳动争议解决机构寻求帮助。请注意，这只是一般性的信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。 结语 根据劳动法的规定，员工入职数日即离职的情况下，是否能获得相应工资需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果员工在入职后立即离职，雇主可能会根据劳动合同或相关规定进行工资的结算。然而，具体的工资支付规定可能因国家、地区以及公司政策而异。建议员工在入职后短时间内离职时，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和雇主的责任。如有争议，可咨询专业劳动法律顾问或向劳动争议解决机构寻求帮助。请注意，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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