| 问题 | 员工适应期到期后可以离职吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动法的规定，员工适应期到期后可以离职。但是，如果员工在适应期内签订了书面合同，合同中规定了适应期结束后需要履行一定的义务，员工在此期间内离职将会有相应的法律后果。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位可以与聘用的劳动者约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度进行评估。劳动者在试用期内，依法享有劳动报酬和劳动保护等权利。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位应当在录用劳动者时告知劳动者劳动合同的内容和劳动条件，并应当将劳动合同的一份交付劳动者。” 3. 《中华人民共和国合同法》第十四条规定：“当事人订立合同，应当按照诚实信用原则，遵循平等自愿的原则。” 4. 《中华人民共和国合同法》第二十二条规定：“合同生效后，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，并承担相应的责任。” 5. 《中华人民共和国合同法》第九十一条规定：“当事人违反合同约定，应当承担违约责任。” 因此，员工适应期到期后可以离职，但如果员工在适应期内签订了书面合同，并且合同中规定了适应期结束后需要履行一定的义务，员工在此期间内离职将会承担违约责任。 |
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