| 问题 | 公司倒闭了，但没有宣布倒闭，能不能要求赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭需支付补偿金给员工，不赔偿则可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁，胜诉后可强制执行。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 根据劳动法公司倒闭不需要赔偿员工，但是需要支付补偿金给员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 未宣布倒闭的公司破产，如何维权要求赔偿？ 在面对未宣布倒闭的公司破产情况时，维权要求赔偿的步骤可以如下进行。首先，收集相关证据，包括公司财务状况、合同、支付记录等，以证明公司确实破产。其次，寻求法律咨询，了解当地法律规定和维权途径。可能的途径包括向劳动仲裁机构投诉、提起民事诉讼等。然后，与其他受影响的员工或债权人联合起来，共同行动，增加维权的力量。同时，与公司进行沟通，尝试协商解决争议，如果协商不成，可以考虑起诉或申请破产清算。最后，根据法律程序，等待法院判决并执行赔偿决定。维权过程可能会复杂和漫长，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到维护。 结语 根据劳动法，公司倒闭不需要赔偿员工，但需要支付补偿金。如公司未支付补偿，员工可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，胜诉后可向法院申请强制执行。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于标准可支付职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。维权步骤包括收集证据、法律咨询、联合行动、协商解决争议、起诉或申请破产清算。建议寻求专业律师协助维权，确保合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。 投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十五条 国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。 人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。 有下列情形之一的，不得担任管理人： （一）因故意犯罪受过刑事处罚； （二）曾被吊销相关专业执业证书； （三）与本案有利害关系； （四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。 个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。 |
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