| 问题 | 公司给客户返的佣金被员工拿了，一个月2万，这个算犯法吗 |
| 释义 | 为了给您提供专业的意见和法律帮助，我们需要详细了解您的案件情况和相关证据材料。请提供详细信息或携带相关资料，以便我们进行综合分析并确定具体问题的法律依据，以维护您的合法权益。 法律分析 根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下，具体需要了解案件详细情况才可给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 拓展延伸 员工挪用公司佣金是否构成职务侵占罪？ 根据我国刑法的相关规定，员工挪用公司佣金属于职务侵占罪的范畴。职务侵占罪是指在职务上具有占有、管理、保管他人财物的人，挪用、私分、非法占有他人财物的行为。员工作为公司的职务人员，拥有管理和保管公司财物的职责，如果将公司返给客户的佣金挪用为己有，即构成职务侵占罪。无论挪用金额大小，只要符合职务侵占罪的构成要件，都会受到法律的制裁。因此，员工挪用公司佣金是构成职务侵占罪的，应承担相应的法律责任。 结语 根据您咨询的情况，需要进一步了解案件的具体情况才能给出专业意见。律师的工作需要谨慎细致，结合案件事实和证据材料进行综合分析，才能确定问题实质和相关法律依据。为了更好地维护您的合法权益，建议您提供详细情况并携带相关资料，以便进行详细分析。如果需要法律帮助，您可以再次咨询或者直接与我联系。谢谢！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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