| 问题 | 工人在工作中意外烫伤，是否可认定为工伤？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，应当被认定为工伤。 法律分析 属于工伤。 根据《工伤保险条例》法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 拓展延伸 工伤认定标准及其适用范围 工伤认定标准及其适用范围是指在劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病发生后，根据一定的规定和条件来判断是否认定为工伤。工伤认定标准通常包括事故的发生时间、地点、原因，工作任务的性质、工伤的程度等方面的要素。适用范围则涵盖了各行各业的劳动者，无论是企事业单位还是个体经营者，只要符合工伤认定标准，均可申请认定。工伤认定的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到意外伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。因此，了解工伤认定标准及其适用范围对劳动者和雇主都具有重要意义。 结语 工伤认定标准及其适用范围对劳动者和雇主都具有重要意义。根据《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤认定标准，无论是企事业单位还是个体经营者，都有权申请认定。工伤认定的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到意外伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。因此，了解工伤认定标准及其适用范围是非常重要的。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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