| 问题 | 公司罚款个人已经超过工资的百分之20了怎么办? |
| 释义 | 用人单位无权罚款，但可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，每月不超过工资的20%。《劳动法》规定工资应按劳分配，同工同酬，按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 应对公司罚款超过工资20%的情况，如何保护个人权益？ 在面对公司罚款超过工资20%的情况时，保护个人权益至关重要。首先，确保了解相关法律法规，核实罚款是否合法，并审查雇佣合同中的条款。如果公司罚款不合理，可以与雇主进行沟通，提出异议并寻求解决方案。如果无法通过对话解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保个人权益得到维护。此外，保留所有相关证据，包括工资单、通信记录和合同文件，以备将来可能需要用于维权。最重要的是，保持冷静和理性，遵循合法途径，以最大程度地保护个人权益。 结语 在面对公司罚款超过工资20%的情况时，保护个人权益至关重要。首先，确保了解相关法律法规，核实罚款是否合法，并审查雇佣合同中的条款。如果公司罚款不合理，可以与雇主进行沟通，提出异议并寻求解决方案。如果无法通过对话解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保个人权益得到维护。此外，保留所有相关证据，包括工资单、通信记录和合同文件，以备将来可能需要用于维权。最重要的是，保持冷静和理性，遵循合法途径，以最大程度地保护个人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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