| 问题 | 离职仲裁与不离职仲裁有什么区别 |
| 释义 | 劳动仲裁期间离职不影响申请，根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。申请仲裁时效可中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系不受时效限制。 法律分析 申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 离职仲裁和不离职仲裁的利弊对比 离职仲裁和不离职仲裁都是解决劳动争议的方式，然而它们之间存在一些利弊的对比。离职仲裁的优势在于可以快速解决纠纷，减少双方的时间和精力成本，同时保护员工的合法权益。不离职仲裁则更注重维护员工的工作稳定性，避免因离职而造成的职业生涯中断和经济损失。然而，离职仲裁可能导致员工失去工作机会，而不离职仲裁可能会延长争议解决的时间。因此，选择适合自己情况的方式是关键。综上所述，离职仲裁和不离职仲裁各有利弊，根据个人情况和需求做出明智的选择是至关重要的。 结语 离职仲裁和不离职仲裁都是解决劳动争议的方式，各有利弊。离职仲裁快速解决纠纷，保护员工权益；不离职仲裁维护工作稳定性，避免经济损失。根据个人情况和需求，选择适合的方式至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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