| 问题 | 连续工作五天后，工资能拿到手吗？ |
| 释义 | 试用期内，无论工作几天，用人单位都应支付相应工资。劳动者可以根据个人情况解除劳动关系，但用人单位不需要经济补偿。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位无法证明不符合录用条件时解雇劳动者属于非法行为，需给予经济补偿。如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。 法律分析 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就表明劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，但对于自己辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用期做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。 另外，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用人单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。此外，如果用人单位不支付试用期的工资，劳动者可以到当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。 拓展延伸 连续工作五天后，工资是否会及时到账？ 根据劳动法的规定，雇主应当及时支付员工的工资。因此，一般情况下，连续工作五天后，工资应该会及时到账。然而，实际情况可能因雇主的支付政策、银行处理时间等因素而有所不同。有些雇主可能会在工资发放日后的一定时间内才能将工资转入员工的银行账户。此外，节假日、银行假期等也可能会影响到工资的到账时间。如果您担心工资未能及时到账，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资发放政策和时间安排。如果出现工资拖欠或未按时支付的情况，您可以咨询专业律师以获取进一步的法律建议和维权措施。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论是在试用期内提前解除劳动合同还是劳动者自己辞职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件而随意辞退劳动者，则属于非法解除劳动关系，需要给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付试用期的工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如果您遇到工资未能及时到账的问题，建议与雇主或人力资源部门沟通，并咨询专业律师以获取法律建议和维权措施。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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