| 问题 | 在劳动合同中遇到问题，应该先联系哪种机构，如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：当劳动合同存在争议时，应该先向用人单位提出申诉。如果无法解决，可以联系劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。在特殊情况下，也可以通过法律途径解决。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，“劳动者认为用人单位违反劳动合同的规定，要求解决劳动争议的，应当先向用人单位提出申诉。” 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解机构申请调解或者仲裁。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，“当事人之间的民事纠纷，可以自行和解，也可以向人民调解组织调解。当事人自行和解或者达成协议的，应当制成书面协议。调解协议应当送达当事人。” 总之，当劳动合同出现争议时，应该先向用人单位提出申诉，如果无法解决可以联系劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。在特殊情况下，也可以通过法律途径解决。 |
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