| 问题 | 员工被部门领导私自罚款是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了员工如果发现部门领导私自罚钱，可以向当地劳动监察大队或政府部门举报。此外，如果公司的规章制度合法有效，员工因档案问题被克扣工资也可以向劳动监察大队举报。同时，如果企业侵犯员工的劳动合同，工会可以依法要求用人单位承担责任。 法律分析 如果您发现部门领导私自罚钱，这种行为是不合法的。您可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报，要求对该领导的行为予以处理。您还可以通过劳动仲裁的方式要求退回罚款。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于： 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。 一、因为档案问题被单位克扣工资是否合法 因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 二、侵犯劳动合同的谁可以依法要求 工会。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 拓展延伸 工资能否被克扣？ 根据我国《劳动法》第四十一条规定，工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应当与他们的劳动贡献和技能水平相适应。然而，在某些情况下，工资可能会被克扣。 首先，《劳动法》第四十二条规定了用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低工资水平的情况。在这种情况下，用人单位可以与员工协商一致，将工资标准降低至当地最低工资标准。 其次，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以五万元以下的罚款：（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）用人单位违反本法规定，拖欠劳动者工资的。在这种情况下，用人单位将面临罚款等行政处罚，但工资不得克扣。 综上所述，虽然工资应当遵循按劳分配原则，但在特定情况下，工资是可以被克扣的。然而，用人单位在降低工资水平时，必须符合法律法规的规定，不得采取非法限制人身自由或采取其他非法手段迫使员工劳动。同时，员工发现用人单位有违反工资支付规定的情况，可以向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。 结语 罚款决定于公司的规章制度,而规章制度是否合法有效则需经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。若用人单位私自罚钱,则这种行为是不合法的。可以向当地劳动监察大队或政府部门举报,要求处理该领导的行为。还可以通过劳动仲裁的方式要求退回罚款。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 |
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