| 释义 |
合法，经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
一、个人有哪些行为属于单位违法解除劳动合同的
下列行为属于违法解除劳动合同：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
二、如何解除劳动关系有哪些规定
根据《劳动合同法》第39、40、41、44条的规定，用人单位单方解除，从内容上划分为三类：第一类是过错性解除合同;第二类是非过错性解除合同;第三类是经济性裁员。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除，做到适用法律正确，事实证据充分，而不激化矛盾。
三、违法解除劳动合同的主要原因有什么
违法解除劳动合同的主要原因如下：
1、滥用关于试用期的单方解除权。
2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。
3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。
5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。
6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。
7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十一条第二款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：生产经营发生严重困难的。
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