公司随意降低提成规定合不合法呢-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司随意降低提成规定合不合法呢
释义	法律分析：不合法。提成是工资构成的一部分，业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	劳动者和用人单位签订劳动合同时需要注意的四个问题用人单位与劳动者订立劳动合同应该注意哪些职工在签订劳动协议时需要注意什么问题？与单位签定劳动合同应该注意什么？与单位签订劳动合同注意哪些问题签订劳动协议的时候要注意哪些问题？劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题用人单位解除劳动合同有记录吗？被单位解除劳动合同后，个人档案应该怎么办？劳务合同自己要留一份吗劳动合同自己留一份吗签订的劳动合同自己要不要留一份与用人单位签订的合同自己要留一份吗公司和员工签了劳动合同但是公司没有给员工一份留底，公司称是一份给了劳动局一份是公司留底签订的劳动合同自己要不要留一份，签订了劳动合同但是没有给员工一份劳动合同员工没留算关系生效吗不上班保留劳动关系有工资拿吗保留劳动关系的协议该怎样写不上班保留劳动关系有工资拿么留用察看期间的工资 -劳动合同薪资保密协议在离职后还生效吗? -法律知识劳动协议算不算有劳动关系？保留劳动关系什么意思，我国都有哪些法律规定保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么劳动合同有效是否就存在劳动关系？ dedimus potestatem dedimus potestatum deduce deduced works deduct deduct a percentage deductible deductible clause deductible tax deduction deduction deduction deduction from wages deduction of a percentage deduction wage system deductive coverage clause deductive right deductive work deed deed Trial2 Trial3 trial at bar trial at imperial court trial at nisi prius

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