| 释义 |
法律分析：国企和事业单位属于国家管理范畴，其员工受到的管理和监督较为严格，对于上司的不当行为应及时向有关部门举报。但是，具体应该向哪个部门举报需要根据情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国公务员法》第五十一条规定：“公务员有下列行为之一的，应当给予行政警告、行政记过、行政撤职或者辞退的处分：（一）违反宪法、法律、法规；（二）勾结黑社会性质组织或者利用黑社会性质组织进行违法犯罪活动；（三）违反职业道德、工作纪律，情节较重的；（四）其他应当给予处分的情形。”
2.《国有企业工资管理暂行规定》第十条规定：“国有企业应当建立相应的内部监督机构，加强对企业工资管理的监督。”
3.《事业单位工作人员处分条例》第五十二条规定：“事业单位工作人员有下列行为之一的，应当给予处分：（一）违反宪法、法律、法规；（二）违反本条例规定；（三）违反职业道德、工作纪律，情节较重的；（四）其他应当给予处分的情形。”
综上所述，如果发现上司存在违法违规行为，应该向所在单位的纪委、工会或人事部门进行举报，并提供详细的证据和情况说明。如果是涉及到国有企业的问题，还可以向国资监管部门进行举报。需要注意的是，举报应当实事求是、客观公正，严禁恶意诽谤和诬告陷害。
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