| 问题 | 用未成年工犯法吗 |
| 释义 | 雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的。 我国法律是禁止用人单位雇佣童工的，并且规定了相应的法律责任。 《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》，第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 首先，《中华人民共和国未成年人保护法》规定工厂不得使用童工，年满16周岁的必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。 1, 未成年工是要向劳动局登记的，没有登记属违法。 2，未成年工需要体检，工厂如果没有安排体检也是违法。 3，很多省份规定未成年工不得加班，否则违法。 4，不按月及时支付工资也属违法。 5，过了试用期，没有正当理由解除与劳动者的合同需要支付补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《使用童工罚款标准的规定》 第二条 有下列行为之一的适用本规定： （一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的； （二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； （三）职业个绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的； （四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元； （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元； （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元； （四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。 智能发现 第四条 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： （一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准； （二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500－3000元； （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500－3000元。 第五条 有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： （一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的； （二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的； （三）数次介绍或者一次介绍多名童工的； （四）数次为童工出具假证明的。 第六条 罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。 智能发现 第七条 各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。 智能发现 第八条 本规定由县以上（含县）劳动行政部门负责执行。 第九条 本规定由劳动部门负责解释。 第十条 本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。 |
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