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问题 用未成年工犯法吗
释义
    雇佣16至18岁的未成年人是合法的,但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的。
    我国法律是禁止用人单位雇佣童工的,并且规定了相应的法律责任。
    《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》,第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。
    《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
    首先,《中华人民共和国未成年人保护法》规定工厂不得使用童工,年满16周岁的必须去劳动局登记,否则属于违法行为要收到处罚。
    1, 未成年工是要向劳动局登记的,没有登记属违法。
    2,未成年工需要体检,工厂如果没有安排体检也是违法。
    3,很多省份规定未成年工不得加班,否则违法。
    4,不按月及时支付工资也属违法。
    5,过了试用期,没有正当理由解除与劳动者的合同需要支付补偿金。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    《使用童工罚款标准的规定》
    第二条 有下列行为之一的适用本规定:
    (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
    (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;
    (三)职业个绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;
    (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
    第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:
    (一)使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;
    (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;
    (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;
    (四)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
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    第四条 对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:
    (一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
    (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元;
    (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。
    第五条 有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
    (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;
    (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
    (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
    (四)数次为童工出具假证明的。
    第六条 罚款一律上缴国库,并使用财政部门统一制定的罚款票据。
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    第七条 各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
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    第八条 本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。
    第九条 本规定由劳动部门负责解释。
    第十条 本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
    
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更新时间:2025/3/5 2:23:52