| 问题 | 退工单什么时候能拿到? |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第五十条的规定，单位应在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。实际工作中，单位通常在办理离职手续当天即交给职工退工单和劳动手册。这意味着，离职后的十五天内，职工可以获得退工单和劳动手册，这是职工离职的一项重要程序。这样的规定确保了职工在离职后能够及时了解自己的劳动关系和权益，同时也为单位进行职工档案的转移提供了明确的时间要求。 法律分析 离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。 3、可以参考《劳动合同法》第五十条的规定。 拓展延伸 退工单申请的办理时限是多久？ 退工单申请的办理时限通常根据不同的情况而有所不同。一般来说，根据相关法律法规的规定，用人单位应在员工提出退工申请后的一定时间内进行处理。具体时限可能受到用人单位的内部规定、劳动合同的约定以及劳动法的规定等影响。一般情况下，用人单位应在接到退工申请后的合理时间内进行审核、办理手续并发放退工单。但是，由于个别情况的复杂性，如劳动争议、合同纠纷等，办理时限可能会有所延长。因此，具体的办理时限还需根据实际情况而定，建议您与用人单位或相关法律机构进行进一步沟通和咨询，以了解具体的退工单办理时限。 结语 根据相关法律法规，离职后单位应在15天内办理退工单和劳动手册交给职工。具体办理时限可能受到各种因素影响，如内部规定、劳动合同约定和劳动法规定等。建议您与用人单位或法律机构进一步沟通和咨询，以了解具体的退工单办理时限。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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