| 问题 | 公务员请假休假多少天扣工资 |
| 释义 | 事假对工资和福利的影响规定如下：休1天事假只发基本工资，休2天不追究，休10天以上当月无津贴，半年累计超过1个月无津贴且年底考评不合格，全年累计超过3个月将被开除且不参加年度考评。超过干部假天数的事假将使干部假作废。 法律分析 没有扣工资一说，大体是这样规定的。 1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般 3、2天，领导不追究没人扣你钱。 2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。 4、全年累计超过3个月的，本年度不参加年底考评，等于白干了，以后晋升提干不算年限，且如没有正当理由，超过3个月的事假是可以被开除的。 5、事假超过干部假天数的，本年度干部假作废。大概是这样的，具体天数可能差个几天，懒得查了。 拓展延伸 公务员请假休假制度解析及工资扣除规定详解 公务员请假休假制度对于公务员员工而言是一项重要的福利政策，旨在保障员工的休假权益。根据相关规定，公务员请假休假的天数是根据实际情况而定，通常包括年假、病假、事假等。具体请假天数的扣工资情况也是有规定的，根据请假类型和请假天数的不同，工资扣除比例也会有所差异。例如，短期病假可能不会扣除工资，而长期病假或无薪事假可能会有相应的工资扣除。公务员请假休假制度的详细规定可以参考相关法规和政策文件，以确保员工在享受休假的同时，也了解工资扣除的具体情况。 结语 根据规定，公务员请假休假制度对员工的权益保障至关重要。具体扣工资情况根据请假类型和天数而定。短期请假可能不扣工资，长期病假或无薪事假可能有相应扣除。请假超过规定天数可能会影响补贴、津贴和年度考评结果。了解相关法规和政策文件可确保员工享受休假的同时，明确工资扣除情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。