发现假学历后单位应如何处理 -法律知识-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	发现假学历后单位应如何处理 -法律知识
释义	法律分析：用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
随便看	网上购物的消费者类型有哪些排除妨碍恢复原状对软件侵害主要表现在哪些方面强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施？强制卸载是否属于刑事强制措施对软件侵害主要表现在哪些方面？强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施对软件侵害主要表现在哪些方面？对软件侵害主要表现在哪些方面对软件侵害主要表现在哪些方面强制卸载是否属于刑事强制措施？强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施？强制卸载是否属于刑事强制措施强制卸载是否属于刑事强制措施对软件侵害主要表现在哪些方面强制卸载是否属于刑事强制措施赚钱软件删除后还存在安全隐患？对软件侵害主要表现在哪些方面 supplementary clause supplementary contract supplementary convention supplementary declaration supplementary distribution supplementary extradition supplementary fee supplementary fees for renewal supplementary financial facility supplementary fixtures of buildings supplementary heirs investment supplementary insurance supplementary insurance by danwei supplementary insurance by work units supplementary judgment supplementary law supplementary laws supplementary list supplementary materials supplementary old-age pension in an enterprise supplementary ordinances supplementary proceedings supplementary provision supplementary provisions supplementary punishment

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