| 问题 | 病假补贴标准 |
| 释义 | 病假补贴标准： 1、连续工龄已满二年不满四年70%； 2、连续工龄已满四年不满六年80%； 3、连续工龄已满六年不满八年90%； 4、连续工龄已满八年及八年以上100%； 5、六个月以上连续工龄不满一年40%； 6、连续工龄已满一年不满三年50%； 7、连续工龄已满三年及三年以上60%。 不能请病假情况有哪些 1、病假证明来源不明。如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录； 2、医生违规或越权开具病假证明。作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理； 3、病假期间劳动者外出旅游。假借病假外出旅游，违背了请假原因，公司有权开除； 4、以患病为由不提供病假证明。公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚； 5、由他人代开的病假证明。有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假； 6、病假证明有被涂改痕迹。如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。 【法律依据】：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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