| 释义 |
公务员工龄决定年休假天数，满一年不满五年5天，满五年不满十五年10天，满十五年不满二十五年15天，满二十五年以上20天，不包括公休日和法定节假日。
法律分析
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
拓展延伸
公休假期间是否可以获得经济补偿？
根据劳动法规定，公休假期间一般不会获得经济补偿。公休假是劳动者依法享受的休息权益，雇主不需要额外支付工资或补偿金。公休假的目的是为了保障劳动者的休息和健康，使其能够调整工作与生活的平衡。然而，如果劳动者在公休假期间被要求工作，雇主应按照加班或调休的规定支付相应的工资或休假补偿。因此，在公休假期间，劳动者一般不应该期望获得额外的经济补偿，而是应当享受充分的休息和放松。
结语
公务员的休假制度根据工龄确定，旨在保障劳动者的休息和健康。根据劳动法规定，公休假期间一般不会获得经济补偿。劳动者应该充分享受休息和放松，调整工作与生活的平衡。如果在公休假期间被要求工作，雇主应按规定支付相应的工资或休假补偿。公休假的目的是为劳动者提供休息权益，而不是额外的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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