| 问题 | 签订无固定期限劳动合同是否可以？ |
| 释义 | 补签的劳动合同只要不违背《劳动合同法》第二十六条，便是有效的。根据该条款，以下劳动合同是无效或部分无效的：（一）通过欺诈、胁迫或利用对方的弱势地位订立或变更劳动合同；（二）用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；（三）违反强制性法律、行政法规。对于劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 1.只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。 2.《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律规定和限制 无固定期限劳动合同在法律上是被允许的，但也受到一些限制和规定。根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者约定工作期限不确定的劳动合同。根据相关法律规定，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。此外，劳动法还规定了劳动者的权益保护，包括工作时间、休假、社会保险等方面的权益。然而，雇主在终止无固定期限劳动合同时需要遵守法定程序，否则可能面临违法解雇的风险。因此，签订无固定期限劳动合同需要遵守相关法律规定和限制。 结语 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，只要补签的劳动合同不违背法律规定，便是有效的。然而，该法条也明确规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。在签订无固定期限劳动合同时，雇主应遵守相关法律规定和限制，保护劳动者的权益，否则可能面临违法解雇的风险。因此，在签订劳动合同时，双方需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并遵守法定程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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