| 问题 | 临时人员社保缴费政策 |
| 释义 | 临时工作人员也应该享有社会保险的权益，单位有义务缴纳养老保险。根据劳动合同法，劳动者有权要求单位缴纳社会保险，如单位未按约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。 法律分析 单位临时工养老保险应该交吗? 了解到：只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力，就算是临时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的义务，临时合同上也应该有注明。 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利，休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，你可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 结语 根据《劳动合同法》的规定，无论是临时工还是正式工，只要是劳动者，都享有社会保险的权利。因此，单位应该为临时工缴纳养老保险。劳动者还有权要求单位提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。如果单位未履行以上义务，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。因此，单位应该履行相关义务，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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