公司是否可以预留员工工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司是否可以预留员工工资
释义	法律分析：工资应当按时足额向劳动者发放，不得以任何理由拖欠克扣，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	离婚证一定要回老家办理吗离婚证必须回老家办理吗离婚需要回当地办理吗 -法律知识办理离婚证要回老家办吗是否必须回老家办理离婚证？办离婚必须回当地吗 -法律知识离婚手续需要回当地办理吗劳动合同是否可以约定单独休息日？劳动合同假当天休息还可享受吗？劳动合同法法定节假日补休规定是什么？合同上写着双休但是没休劳动法节假日补休单位的劳动合同补充协议是否合法呢？单位的劳动合同补充协议是否合法单位的劳动合同补充协议是否合法？劳动合同补充协议不合理？长期两不找的劳动关系解除时间如何确定？最高院劳动关系长期两不找劳动关系不转出的后果是怎样的？实习协议时间不到可以辞职吗实习期间想辞职，但是签了实习协议书约定的时间没到怎么办工作中可以不约定试用期吗？工作可以不约定试用期吗? 实习协议到期公司没签正式合同怎么办劳动合同到期年假没休完 -劳动合同 summary judgment summary jurisdiction summary jurisdiction summary justice summary of executive meeting summary of facts summary of facts summary offence summary offense summary of invention summary of judicial precedents and decisions summary of minutes summary one-crime summary probate summary procedure summary procedure for administrative penalties summary proceeding Summary Proceedings summary proceedings summary punishment summary record summary sentence summary statement summary trial Summation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。