| 问题 | 法律规定的工作待遇应该包括什么？ |
| 释义 | 基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 ：市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 ：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 ： 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 其他保险 ： 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休假制度 ： 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 《关于工资总额组成的规定》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位， 各 种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体， 在计划、 统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬 为根据。 随军家属安排工作政策和待遇 随军家属安排工作政策和待遇，按照个人意愿选择随军或不随军，分别有相应的待遇保障政策： ① 选择随军的家属，经批准后，在部队驻地统一按城镇户口办理落户； ② 随军配偶由部队向当地政府部门纳入安置计划，自主择业的，享受减免营业税等优惠政策； ③ 随迁子女可在驻地地方或军队院校入托入学； ④ 无工作无收入随军家属每月享受500-700元基本生活补贴，并由部队统一办理基本养老和医疗保险； ⑤ 家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房； ⑥ 连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿； ⑦ 家属符合随军条件而选择不随军的干部和士官，每月享1000元夫妻分居补助； ⑧ 符合随军条件的无工作军人配偶和未成年子女，无论是否随军，均享受相关优惠医疗待遇。 保姆工作中受伤可以享受工伤待遇吗 1、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，保姆在工作过程中受伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。 2、如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。 法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答 |
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