| 问题 | 没有劳动合同工人在干活的过程中受伤，是谁的责任？ |
| 释义 | 劳动合同对员工意外受伤的赔偿责任，无论是否签订书面合同，用人单位应承担。工伤属于工作原因导致的伤害，用人单位需支付工伤待遇。工伤发生一年内，职工可向劳动局申请认定，用人单位拒绝支付待遇，劳动者可申请仲裁要求支付。未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资。未与劳动者订立无固定期限合同的，用人单位应每月支付二倍工资。 法律分析 1、没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。 2、无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 4、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同缺失下工人工伤责任归属研究 在劳动合同缺失的情况下，工人在工作过程中受伤的责任归属是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，雇主通常对工人的安全和健康负有保护责任。然而，如果没有劳动合同作为依据，责任的界定变得更加困难。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，如工作性质、工作环境、工人的行为等，来确定责任的归属。法院通常会根据证据和相关法规进行判断，以保障工人的合法权益。因此，对于劳动合同缺失下工人工伤责任归属的研究，需要综合法律、实践和公平原则，以确保工人的权益得到充分保护。 结语 在劳动合同缺失的情况下，工人在工作过程中受伤的责任归属是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，雇主通常对工人的安全和健康负有保护责任。然而，如果没有劳动合同作为依据，责任的界定变得更加困难。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，如工作性质、工作环境、工人的行为等，来确定责任的归属。法院通常会根据证据和相关法规进行判断，以保障工人的合法权益。因此，对于劳动合同缺失下工人工伤责任归属的研究，需要综合法律、实践和公平原则，以确保工人的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。