变更劳动合同有什么条件-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	变更劳动合同有什么条件
释义	法律分析：一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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