| 问题 | 工资发错员工拒还，公司该如何应对？ |
| 释义 | 当员工的工资发错时，他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致，他们可以报警并请求调解。如果调解不成功，员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律分析 工资发错时,员工可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致,他们可以报警并请求调解。如果调解不成功,员工可以考虑向法院提起诉讼。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 工资发放错误，员工不归还，公司该怎么办？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司对于工资发放错误的处理方式应当遵循以下步骤： 1.立即调查：公司接到员工关于工资发放错误的投诉后，应立即展开调查，了解相关情况，确定责任方。 2.纠正错误：根据调查结果，公司应尽快采取措施，对发生错误的工作人员进行纠正，并恢复员工的工资。 3.通知员工：公司应向员工发出书面通知，说明工资发放错误的处理结果，要求员工按照规定归还工资。 4.制定预防措施：公司针对工资发放错误事件，进行总结分析，并制定相应的预防和纠正措施，以避免类似事件再次发生。 5.寻求法律帮助：如果员工在规定期限内未归还工资，公司可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 综上所述，公司遇到工资发放错误时，应采取及时、有效的措施，确保员工的合法权益得到维护。同时，公司也应当引以为戒，加强内部管理，预防类似事件的再次发生。 结语 在工资发放中遇到问题,员工可以先与雇主协商,若协商无果,可报警调解或向法院提起诉讼。在解决争议时,当事人需提供相关证据,用人单位有责任提供证据,否则将承担不利后果。因此,我们应该积极地处理工资问题,避免不必要的纠纷和麻烦。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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