| 问题 | 五险二金和五险一金的区别 |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，“五险两金”是在五险一金的基础上加上企业年金。这些都是员工的正常福利保障，让我们在遇到特殊情况的时候可以得到适当的保护。 1.养老保险。养老保险就是我们达到法定退休年龄，办理退休手续之后，每个月可以拿到的一笔退休金，它由企业和个人共同缴纳。以上海为例，企业按照个人工资的21%给你缴纳，你个人再缴纳8%。按规定，个人累计缴满15年当我们退休以后就可以每个月领到一笔退休金。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，缴纳的时间越长，退休之后领到的就越多，缴纳金额越多，养老金水平也越高。如果没有缴满15年，我们只能将自己缴纳的取出。 2．医疗保险。医疗保险也就是我们常说的医保。我们看病的时候，医院的常规检查、普通药品和部分疾病的治疗费用都可以拿着医保卡报销，各地的报销比例也都有所不同，而且部分的疾病治疗和进口药都不在医保目录里。去工作之前一定要提前调查好当地的医保政策 3.生育保险。生育保险是孕妇请约90天的产假。和产假期间的津贴和产期一次性领到的补助，而生育过程中的医疗费用则包含在医疗保险之中，只要在纳入医保系统的医院进行合法生产，其中的费用就可以用医保支付。另外，生育保险并非女性专属，男性缴纳之后也会有一定的福利：在妻子产期内，丈夫可以按规定享受看护假和看护假津贴 4.失业保险。要领取失业保险就意味着你不是自己主动辞职，而是被企业裁员，或是企业倒闭等一系列非因本人的个人意愿中断就业的原因失去工作，才有资格领取失业保险，领取失业保险需要你连续缴满保险满一年回到户口所在地，走一系列复杂的程序开一大堆的手续，忙上忙下最后每个月才领几百元，大概只够你吃泡面缓一下。 5.工伤保险。工伤保险是当你在工作的时候受到伤害、患职业病，甚至是因为这个意外或职业病受伤，失去工作能力甚至死亡的时候可以得到的一笔赔偿。在上下班的途中发生交通事故、受到伤害，如果主要责任不在你的身上也属于工伤，同样可以得到赔付。 6.住房公积金。住房公积金是指企业和个人共同缴存的长期住房储金。住房公积金的用处有很多没有房子想买房的，可以凭借住房公积金申请贷款；有房子的可以用它还贷款；正在租房的可以用它支付房租。 7.企业年金。企业年金是一种补充性养老金 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 五险两金和五险一金区别在于五险两金比五险一金多了“企业年金”。在机关和事业单位实施职业年金的主要目的，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金，扩大企业年金覆盖面。机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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