| 释义 |
辞职后工龄一般都是从新计算的，除非又回到原来的公司，单位承认以前的工龄那么就可以合并计算。,辞职工龄如何算,1、职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄薪资包含前多些年的。,2、职工辞职后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新计算工龄的。,3、社保问题，如果职工在原公司缴纳社保的，那么重新找工作后，新公司也帮忙办理社保的，那么可以延续社保缴纳年限。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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