| 问题 | 公司规定病假患者需指定医院进行复查，复查费用由谁承担？ |
| 释义 | 复检费用应该属于报销范围内，病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，鉴定为一至四级的应退休退职，鉴定为五至十级的可以解除劳动合同并支付补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期、产期或哺乳期内等。 法律分析 如果是复检，目的是了解你的治疗是否有弄虚作假行为，正常复检费用应该属于报销范围之内。,病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。,请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十九条#160;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 病假患者的复查费用应由公司或医保支付？ 根据公司规定，病假患者在复查时需指定医院，并且复查费用应由公司或医保支付。根据具体情况，如果病假患者是在工作期间发生疾病或受伤，公司通常会承担复查费用，以保障员工的健康和工作能力。然而，如果病假患者是在非工作期间发生疾病或受伤，复查费用可能由医保支付。具体的费用承担方式可能会根据公司政策和医保规定而有所不同。建议病假患者在复查前与公司人力资源部门或医保机构咨询，以确保费用支付的准确性和合规性。 结语 根据公司规定，病假患者在复查时需指定医院，并且复查费用应由公司或医保支付。根据具体情况，如果病假患者是在工作期间发生疾病或受伤，公司通常会承担复查费用，以保障员工的健康和工作能力。然而，如果病假患者是在非工作期间发生疾病或受伤，复查费用可能由医保支付。具体的费用承担方式可能会根据公司政策和医保规定而有所不同。建议病假患者在复查前与公司人力资源部门或医保机构咨询，以确保费用支付的准确性和合规性。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 |
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