| 问题 | 哪个部门能解决？ |
| 释义 | 如何索取拖欠工资？最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠工资。其他途径包括向法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。拖欠工资属于违法行为，用人单位应在30天内结算工资，不得克扣或拖欠。根据劳动合同法规定，还可要求单位加付赔偿金。 法律分析 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法规定，向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 那么拖欠农民工工资违法吗？ 1、属于违法行为。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动行政部门应当依法处理。 3、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，大家清楚了嘛。 拓展延伸 部门权责：寻找问题解决之道 在组织和管理中，各个部门承担着不同的权责。作为一个组织的一部分，每个部门都有其特定的职责和职能，旨在解决各种问题和挑战。部门的权责涉及到资源分配、决策制定、问题识别和解决等方面。 部门的首要责任是识别和分析问题。通过深入了解组织的运作和目标，部门能够迅速发现存在的问题，并对其进行全面的分析。这包括收集相关数据、与相关人员交流和合作，以便全面了解问题的本质和影响。 一旦问题被确定，部门的职责就是寻找解决方案。这可能涉及到制定计划、制定政策、提供建议或推动相关行动。部门需要与其他部门和利益相关者密切合作，以确保解决方案的可行性和有效性。 部门还负责资源的分配和管理。根据问题的紧急程度和重要性，部门需要合理分配人力、财力和物力资源，以支持解决方案的实施。同时，部门还需要确保资源的有效利用和监督，以最大程度地提高解决问题的效率和效果。 总之，部门权责的核心是寻找问题解决之道。通过识别问题、寻找解决方案和合理分配资源，部门能够积极应对组织面临的各种挑战，并为组织的发展和成功做出贡献。这需要部门具备专业知识、有效沟通和协调能力，以及与其他部门和利益相关者建立良好的合作关系。 结语 要解决拖欠农民工工资问题，有多种途径可供选择。最简单的是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。此外，还可向人民法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并通过仲裁裁决书向单位索赔。如果劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法规定，还可要求单位加付赔偿金。拖欠农民工工资属于违法行为，劳动行政部门有责任依法处理。根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。部门权责涉及识别和解决问题，资源分配和管理等方面，通过合作与沟通，解决问题并为组织发展做出贡献。 法律依据 《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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