网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
月休6天是什么制度?
释义
律师解析:
每周工作6天是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
随便看
驰名商标的保护效应是什么?
交起诉书是不是就要交起诉费
没有交诉讼费能正常开庭吗?
交不起起诉费能起诉吗
没交诉讼费会开庭吗?
企业房屋租赁税率
安监办是什么单位
分期付款合同违约如何进行起诉呢
分期付款合同违约起诉指南
法院调解分期付款有利息吗
自离公司不开离职证明怎么办?
企业不给离职证明的解决方法?
自离公司不开离职证明怎么办呢?
单位不开离职证明怎么办
自离公司不开离职证明如何办
自离公司不开离职证明如何办?
法院换保是什么意思
法院换保是什么意思?
保全后申请强制执行,还需要续保不 法律问题
加入强制执行后,财产保全快的期限到了,还去续保全不
保全后申请强制执行,还需要续保不
强制保险如何立法
车险买了全保自己还要承担吗
强制保险概念是怎样的
强制保险是指什么?
情节恶劣
情节加重犯
情节减轻犯
情节较重的
情节特别恶劣
情节特别严重
情节详细的诉状
情节严重
情节严重,构成犯罪的
情节严重的
情境决定论
情境预防
情况备忘录
情况变更
情况基本改变
情况介绍档案
情况性规范
情况摘要
情况证据
情况重大变迁
情理
情杀
情势变迁说
情势不变条款
情势的重大变化
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/6 18:34:26