| 问题 | 撤销职务与解除职务的区别 |
| 释义 | 行政撤职处分与免职处理的主要区别在于性质、条件和后果。行政撤职处分属于行政处分范畴，具有惩戒性，而免职是一种人事处理，不具惩戒性。撤职处分对于严重损害国家和人民利益的情况适用，而免职有不同的条件，包括转换职位、晋升、降低职务、离职学习期限等。撤职处分会降低职务并影响级别和工资，而免职可能会导致级别和工资的变动，甚至失去公职和工作。 法律分析 1、性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 2、条件不同。 (1)对于情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 (2)免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。 (3)免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家的;退休的;因其他原因需要免职的。 (4)职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。 3、后果不同。 撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。 免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。 拓展延伸 撤销职务与解除职务的区别及其影响 撤销职务与解除职务在法律上存在明显的区别。撤销职务是指由权力机关或雇主主动采取行动，取消某人的职位，通常是因为该人的不当行为或违规行为。而解除职务是指雇主或雇员双方协商一致，或根据劳动合同条款，终止雇佣关系，可能是由于工作绩效不佳、经济原因或其他合法原因。 撤销职务可能会对被撤销的个人造成更严重的后果，因为它通常与违法行为或严重职业失职有关，可能导致法律追究或声誉受损。而解除职务则更多地涉及到雇佣关系的终止，可能会带来失业和经济方面的影响。 在雇佣关系中，撤销职务和解除职务的区别对于双方都具有重要意义。了解这些区别可以帮助雇主和雇员在处理职务终止时更加明确和合法地行动，同时也有助于维护雇员的权益和保护雇主的合法权益。 结语 撤职处分与免职处理在性质、条件和后果上存在明显的差异。撤职处分是一种行政惩戒措施，而免职是一种法定的人事处理种类，不具有惩戒性。对于情节严重的公务员，可以给予撤职处分；而免职处理则分为免去现任职务和职务自行免去两种情况。撤职处分会降低职务级别，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职处理可能影响级别和工资，甚至丧失公职和失去工作。了解撤职处分与免职处理的区别对于雇主和雇员都具有重要意义，有助于明确和合法地处理职务终止，并维护双方的权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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