| 问题 | 工伤后被单位辞退怎么办 |
| 释义 | 工伤后被单位辞退的措施如下： 1、了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律规定，工伤人员有权享受工伤保险待遇，并受到法律保护。如果被单位辞退，应当依法给予相应的赔偿和补偿； 2、保存证据：应当及时保存相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、离职证明等。这些证据可以作为维权的有力证据； 3、与单位协商：可以与单位进行协商，要求解除劳动合同并给予相应的赔偿和补偿。如果无法协商，可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼； 4、寻求法律援助：可以向当地法律援助中心寻求法律援助，获得法律帮助和指导； 5、咨询工会：可以向所在单位的工会咨询，获得相关的法律和维权知识。 工伤后被单位辞退的立案标准： 1、是否符合工伤认定要求：工伤后被单位辞退，首先需要符合工伤认定要求。即工作场所发生意外事故或者罹患职业病导致劳动者受到伤害或者患病，经过医疗鉴定，被认定为工伤的情况； 2、是否符合法律规定：工伤后被单位辞退，单位辞退的原因是否符合《劳动法》等法律法规的规定。如单位无正当理由解除劳动合同，或者未经合法程序解除劳动合同等情况； 3、是否提供证据材料：工伤后被单位辞退，需要提供与劳动合同解除有关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工伤认定证明等； 4、是否在规定期限内提出申诉：如果劳动者认为单位的辞退行为不合法，需要在规定期限内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉，申诉期限一般为60天。 综上所述，维护自己的合法权益需要依据法律规定进行，不能采取非法手段进行维权。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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