| 问题 | 我刚入职一家公司，签了劳动合同，干了一天不想干了，可以直接走人吗会涉及到违约金吗 |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知，违约金可能适用。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同，否则可能承担违约责任。在试用期内，提前3日通知即可。直接走人可能导致违约，影响新工作。与单位协商解决是首选，如协商不成，遵守法律规定通知后可解除合同。 法律分析 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。 拓展延伸 劳动合同解除后是否需要支付违约金？ 在劳动关系中，劳动合同的解除通常需要遵守一定的程序和规定。根据我国劳动法的规定，如果劳动者在入职后一天就不想继续工作，并选择直接离职，那么可能会触发违约行为。根据劳动合同的约定和具体情况，解除劳动合同可能需要支付违约金。违约金的具体数额将取决于劳动合同中的约定以及双方协商的结果。因此，建议您在解除劳动合同前与雇主进行沟通，并了解相关法律法规和合同约定，以免引发纠纷和法律风险。 结语 建议您在解除劳动合同前与雇主进行沟通，了解相关法律法规和合同约定，以避免违约行为。根据劳动法规定，解除劳动合同可能需要支付违约金，具体数额取决于合同约定和双方协商结果。遵守合同规定和法律程序，有助于维护劳动关系的稳定和避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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