| 释义 |
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因此，员工外出较多。工伤事故较多的使用者，应将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避工伤风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，必须承认某公司支付给员工的工资较低，如果员工支付社会保险，其自身的生存状况存在较大问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时，员工也承诺放弃使用者主张支付社会保险的权利，或者今后主张支付社会保险费用的负担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业．集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。因此，新使用者必须联系员工原公司达成借用意向，或者发生工伤事故后由原公司申报，由新使用者承担工伤保险条例规定的使用者承担的赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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