| 释义 |
实习生一般也是以劳动合同形式与用人单位签订，因此有权要求对劳动报酬的支付。若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。
实习生在实习期间也同样承担了一定的工作任务和工作压力，在一定程度上也能够为用人单位创造经济效益。因此，实习生的报酬问题是应当得到重视的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习期间是否支付工资应当与用人单位签订的劳动合同或者劳动协议中明确约定。只要实习生与用人单位签订了劳动合同，并且未按照合同约定支付相应报酬，则实习生有权要求支付工资。如果双方就工资纠纷无法协商解决，实习生可以将争议提交给劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
实习生享有哪些保护权利？实习生享有政治、民事、劳动等各项权利和自由，但在法律上与正式员工不同，他们的权益获得相应的保障也相对较少。例如，实习生不属于劳动合同的解除保护范围内，也不能享受企业提供的一系列福利。
实习生作为一种特殊用工形式，在工资报酬问题上应该得到公平合理的待遇。如果实习生的工资纠纷无法得到解决，可以向劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以选择进行仲裁。同时，建议用人单位在与实习生签订劳动合同前，明确约定好工资、工作任务以及其他需要关注的条款，以避免产生劳动争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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