| 问题 | 谁来负责处理实习期间的劳动争议？ |
| 释义 | 法律分析： 在实习期间，若发生劳动争议，涉及到谁来负责处理的问题。根据相关法律规定，实习单位与实习生的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国实习劳动管理暂行规定》的保护。 实习生与实习单位之间的劳动争议，首先应该通过协商解决。如果协商无果，实习生可以向实习单位的劳动保障监察部门申请调解。如果调解无效，实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第二条 劳动者依法享有劳动权利和权益。国家保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步。 第四十四条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （三）未按照规定与劳动者签订劳动合同，或者未与劳动者建立劳动关系，但是劳动者已经为用人单位工作的。 第四十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失，并可以责令支付赔偿金： （一）拖欠劳动者的工资报酬； （二） un 依法规定参加社会保险的； （三）违反劳动保护法律、法规规定，侵害劳动者人身权益的。 2.《中华人民共和国实习劳动管理暂行规定》 第二条 实习单位应当为实习人员提供必要的学习和工作条件，遵守有关劳动保护、防护、环境卫生等方面的规定，不得剥夺实习人员的合法权利和利益，不得歧视实习人员。 第十三条 实习人员与实习单位之间发生劳动争议的，应当依照本规定以及有关法律和行政法规处理。 |
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