| 问题 | 在校实习生可以签署劳动合同吗 |
| 释义 | 实习生与用人单位签订实习协议，即将毕业的学生可以签劳动合同。已建立劳动关系但未签书面劳动合同的，应在一个月内签订。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条至第十二条。 法律分析 在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 校园实习生的劳动合同签署规定 根据相关法律法规和政策规定，校园实习生在一定条件下是可以签署劳动合同的。校园实习生的劳动合同签署规定通常会涉及实习期限、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。在签署劳动合同前，校园实习生应该了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通和协商。同时，用人单位也应该遵守劳动法律法规，保障校园实习生的合法权益。校园实习生在签署劳动合同前应仔细阅读合同内容，如有疑问可咨询相关法律专业人士或劳动监察部门。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，校园实习生在一定条件下可以签署劳动合同。合同应涵盖实习期限、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。双方应进行充分沟通和协商，保障实习生的合法权益。实习生应仔细阅读合同内容，如有疑问可咨询法律专业人士或劳动监察部门，确保自身权益得到保障。用人单位应遵守法律法规，履行保障实习生权益的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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