| 问题 | 在职人员辞职工资怎么算的？ |
| 释义 | 法律分析：在职人员辞职工资的计算方法在法律中明确规定。 法律依据： 1.《劳动法》 第三十六条 在职工人有下列情形之一的，用人单位应当依法解除劳动合同： (一)违反劳动纪律； (二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (三)患病或非因工伤或者职业病不能从事原工作，经过劳动者所在的医疗机构诊断，经用人单位安排，不能在其他岗位上继续工作的； (四)被依法追究刑事责任的。 第三十七条 在职工人有下列情形之一的，用人单位可以依法辞退他： (一)不符合录用条件，被迫参加工作的； (二)在试用期内被证明不符合岗位要求的； (三)由于改变了不能归因于用人单位的原因，工作不能继续进行的。 第三十九条 劳动合同自动到期或者依照约定或者经过协商解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条 实行劳动者带薪年休假制度的，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当向其支付年休假工资。 2.《劳动合同法》 第四十三条 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列规定支付经济补偿： (一)劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿； (二)劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被解除劳动合同的，不支付经济补偿； (三)劳动者严重违反劳动合同约定的，不支付经济补偿； (四)劳动者提前通知用人单位并在合理期限内解除劳动合同的，不支付经济补偿； (五)劳动者因工作原因不能继续从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会认定，且与用人单位协商未能就调整劳动合同达成协议的，支付不低于一个月工资的经济补偿； (六)劳动者合同期满，用人单位不续订劳动合同或者提前通知劳动者不续订劳动合同的，支付不低于一个月工资的经济补偿。 总结：在职人员辞职工资的计算方法主要依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，其中包括经济补偿、年休假工资等。企业在进行人事管理时，应严格遵守法律法规，保障员工的权益。 |
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