| 问题 | 长病假到期，因病仍然无法上班怎么办？ |
| 释义 | 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定了短期病假和长期病假的定义和计算方式，同时提出了劳动保险基金项下的疾病或非因工负伤救济费标准，以保障职工在连续医疗期间能够维持生活。 法律分析 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 拓展延伸 长期疾病导致长病假到期后无法复工，如何处理？ 长期疾病可能导致长病假到期后无法复工，这种情况下，您可以采取以下措施来处理。首先，及时与雇主沟通，说明您的状况和无法复工的原因，并提供医疗证明作为支持。其次，了解公司的政策和法律规定，例如是否可以申请额外的病假或其他福利。第三，探讨灵活工作安排，如远程办公或调整工作时间，以适应您的健康状况。此外，寻求专业法律建议，以确保您的权益得到保护。最重要的是，积极治疗疾病，恢复健康，以便尽快回到工作岗位。记住，与雇主和相关部门保持沟通和合作是解决问题的关键。 结语 长期疾病可能导致长病假到期后无法复工。您可以采取以下措施应对：及时与雇主沟通并提供医疗证明，了解公司政策和法律规定，探讨灵活工作安排，寻求专业法律建议，积极治疗疾病。保持沟通和合作是解决问题的关键。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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