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问题 做收银没签劳动合同可以随时走吗
释义
    做收银没签劳动合同可以随时走。
    用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时终止劳动关系,并要求用人单位支付双倍工资。
    订立劳动合同的流程如下:
    1、审查新员工的主体资格;
    2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;
    3、签订劳动合同;
    4、发放劳动合同;
    5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
    劳动合同还需要包含以下内容:
    1、双方当事人的名称或姓名、地址;
    2、劳动合同期限或者工作任务的期限;
    3、工作内容、工作地点;
    4、劳动者的工作时间和休息时间
    5、工资报酬以及其他福利待遇;
    6、社会保险和福利
    7、工作条件和劳动保护;
    8、解决劳动争议的方式和途径。
    劳动合同还需要包含以下内容:
    1、双方当事人的名称或姓名、地址;
    2、劳动合同期限或者工作任务的期限;
    3、工作内容、工作地点;
    4、劳动者的工作时间和休息时间
    5、工资报酬以及其他福利待遇;
    6、社会保险和福利
    7、工作条件和劳动保护;
    8、解决劳动争议的方式和途径。
    综上所述,如果用人单位不同意支付劳动报酬,可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。需要注意的是,劳动报酬的支付需要注意时间限制,如果超过一定时间,可能会影响的维权。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/4/7 15:32:34