| 问题 | 我有年假，但是春节前公司只让休事假，不让休年假，是否合理？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工应享受带薪年休假。条例适用于机关、事业单位、社会团体及其职工，无论是否签订劳动合同或转正。因此，年休假应从入职第一天开始计算，合同与否不影响法律法规的执行。 法律分析 按《职工带薪年休假条例》的规定:第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假.第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。条例中没有规定必须是签定劳动合同或转正等要求,所以年休假应该以你进公司的第一天开始算起.有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。 拓展延伸 公司年假政策限制春节休假是否合理？ 根据劳动法的规定，公司年假政策限制春节休假的合理性需要结合具体情况来评估。一方面，公司可能面临春节期间业务高峰，需要保持正常运营，因此限制员工休年假可以确保生产和服务的连续性。另一方面，员工也希望能够享受到自己应有的年假权益，以平衡工作与生活。因此，公司应该权衡员工需求和企业利益，合理安排年假和事假。可以考虑通过与员工协商，制定灵活的休假政策，以满足双方的需求。最终的合理性取决于公司的业务需求、员工的权益保障和劳动法的规定。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的单位应享受带薪年休假。根据第十七条，除非法律、行政法规或国务院另有规定，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工应依照该条例执行。因此，无论是否签订劳动合同或转正，年休假应从您进入公司的第一天起计算，合同与否不影响法律法规的执行。关于公司年假政策限制春节休假的合理性，需综合考虑业务需求、员工权益和劳动法规定，并通过协商制定灵活的休假政策，以满足双方的需求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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