| 释义 |
法律主观：
1、员工因病治疗请假必须批准。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得 解除劳动合同 ，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的 工资 、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 2、员工因 结婚 请假必须批准。 我国《 婚姻法 》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了 法定结婚年龄 ，就可以享受三天的合法 婚假 。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有 晚婚假 。 3、员工因分娩请假必须批准。 我国《女性劳动保护特别规定》对女性的 产假 ，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、 难产假 15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发 工资福利 。 4、员工申请 年假 时必须批准。 根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。 5、员工申请 探亲假 必须批准。 根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。
法律客观：
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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