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问题 自费进修学习不开薪资合理吗
释义
    律师分析:
    不合理。按照劳动法规定,用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬以货币形式支付。依法支付工资是用人单位的义务,如果不支付,劳动者可以向劳动部门进行投诉,以维护自身的合法权益。企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的,一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。
    【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    
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更新时间:2024/12/23 17:43:39