| 问题 | 学校端午节放两天假，违法吗 |
| 释义 | 用人单位在端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天。如果只放半天假，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不放假且不支付加班费也属违法。 法律分析 用人单位在端午节只放半天假一般是违法的，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；但如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果既不放假也不支付加班费的，属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 拓展延伸 学校端午节放两天假，教育部规定如何？ 根据教育部相关规定，学校在端午节期间放两天假属于正常操作。教育部规定，学校可以根据传统节日和地方风俗习惯，适当安排假期。而端午节作为中国传统节日之一，学校放假两天是符合规定的。这样的安排有助于学生和教职员工享受传统文化，增强家庭凝聚力，促进社会和谐。当然，学校在放假期间也应确保学生的学习进度不受影响，可以采取适当的补课或调整课程安排。总之，学校端午节放两天假是合法合规的，符合教育部规定和社会期望。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在端午节只放半天假属于违法行为。法律规定端午节应放假1天，如果只放半天假，另外半天算作加班时间，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据教育部规定，学校在端午节放两天假是合法合规的，有助于学生和教职员工享受传统文化，增强家庭凝聚力，促进社会和谐。学校在放假期间应确保学生的学习进度不受影响，可以采取适当的补课或调整课程安排。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十一条 学校应当组织未成年学生参加与其年龄相适应的日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，帮助未成年学生掌握必要的劳动知识和技能，养成良好的劳动习惯。 |
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