| 问题 | 签订就业协议会影响应届毕业生的身份吗？ |
| 释义 | 三方协议不影响应届毕业生身份。只要未签正式劳动合同、未缴社保公积金、档案仍在学校或人才市场，仍具应届毕业生身份。依法订立的劳动合同具约束力，用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权益。工会或职工有权参与决策，提出修改意见。用人单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和决定。 法律分析 签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 拓展延伸 就业协议对应届毕业生的身份认可和发展产生怎样的影响？ 签订就业协议对应届毕业生的身份认可和发展产生着重要的影响。就业协议作为雇佣双方之间的法律约束，不仅确立了双方的权利和责任，还为毕业生的职业发展奠定了基础。首先，签订就业协议可以为应届毕业生提供稳定的工作机会，增加其就业竞争力和职业发展前景。其次，协议中的条款和条件可以保护毕业生的权益，确保其在工作环境中得到公平对待。此外，就业协议还能够为毕业生的身份认可提供有力支持，使其在职场中获得更多的机会和提升空间。因此，签订就业协议对应届毕业生的身份认可和职业发展产生着积极而深远的影响。 结语 签订就业协议对应届毕业生的身份认可和发展具有重要影响。协议确立了权利和责任，为毕业生提供稳定工作机会，增加竞争力和职业前景。条款保护权益，确保公平对待。协议支持身份认可，提供更多机会和提升空间。签订就业协议对应届毕业生的身份认可和职业发展有积极影响。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 |
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