| 问题 | 工龄认定劳动合同丢了怎么办,法律是如何规定的 |
| 释义 | 劳动合同丢失不影响工龄认定，可通过社保局打印社会保险清单证明。如公司购买社会保险，清单加盖社保局印章可证明工作年限。申请劳动仲裁可证明劳动关系和入职日期。 法律分析 劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。 拓展延伸 劳动合同丢失后如何维护工作记录及权益 当劳动合同丢失后，为了维护工作记录和权益，您可以采取以下措施。首先，尽快向雇主报告合同丢失的情况，并要求他们提供一份新的合同副本或补充文件。同时，尽量收集与工作相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，以证明您的工作经历和权益。其次，与雇主或人力资源部门沟通，确保他们在工作记录中更新您的工龄和其他相关信息。如果雇主不合作或拒绝提供新合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解维护自身权益的法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼。最后，建议将来保留好劳动合同的副本，并定期备份工作相关文件，以防止类似情况再次发生。记住，保护自己的权益是重要的，合法合规的方式是维护工作记录和权益的关键。 结语 维护工作记录与权益，劳动合同丢失并不是无解。向雇主报告丢失情况，要求补充文件；收集相关证据，如社保记录；与雇主沟通更新工作记录；咨询法律专业人士，了解法律途径；保留合同副本，定期备份文件。保护自身权益，合法合规至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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