| 问题 | 企业人员死亡后可以领取多少抚恤金 |
| 释义 | 企业人员死亡后可以领取的抚恤金标准如下： 1、死亡抚恤金一次性发放标准： （1）年龄在50周岁以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月； （2）年龄在50周岁以上至70周岁之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月； （3）年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。 2、非因公死亡抚恤金发放标准： （1）工伤死亡人员家属可以按月领取抚恤金，依据职工本人的生前工资按比例领取，其中配偶领取40%，其他亲属领取30%，如果是孤寡老人或者孤儿可以多领取10%，但是所有亲属领取的抚恤金总额不可以超过员含毕工的生前工资； （2）参加养老保险的员工非工伤死亡，可以领取九倍的本地区上一年度职工的平均月工资。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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