| 问题 | 怀孕公司倒闭了怎么办 |
| 释义 | 怀孕期间公司倒闭，应支付经济补偿金；怀孕期间公司倒闭，生育津贴需向生育保险经办机构核实；劳动合同终止、经济补偿支付规定；公司破产清偿顺序：破产费用、职工工资及福利、社保费用、破产债权。 法律分析 一、怀孕公司倒闭了怎么办 怀孕期间公司倒闭的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司破产清算程序清偿顺序是什么 1.优先清偿破产费用和共益债务； 2.再清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 3.其次清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 4.最后清偿的是普通破产债权。 结语 怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》相关规定，公司应向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在公司工作的年限计算。对于怀孕期间公司倒闭生育津贴的问题，建议咨询所在地的生育保险经办机构，了解具体的支付待遇水平和程序。对于公司破产清算程序中的清偿顺序，首先是破产费用和共益债务，其次是清偿职工的工资和医疗等费用，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。请根据具体情况咨询专业法律人士以获取更详细的指导。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。 投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。 前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十五条 国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。 |
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